O principal objetivo de um negócio, seja ele qual for é obter resultados ou lucros.
O resultado pode ser ou não financeiro, por exemplo, uma ONG que combate a fome, tem como grande objetivo diminuir a fome, portanto ela não precisa necessariamente, ter ganhos financeiros, mas se ela não estiver contribuindo para diminuir a fome, então não estará tendo resultados.
Quer o seu negócio tenha a ver com dinheiro ou não, ele precisa apresentar resultados, em contrário, não há razão para existir.
O que muitas pessoas não sabem é que é possível gerar resultado/lucro, sem necessariamente ter despesas.
Trabalhar a motivação das pessoas é a melhor forma de gerar lucro e se você souber fazer isso, poderá fazê-lo muito bem sem gerar despesas.
Você sabia que algumas pesquisas indicam que mais de 70% das pessoas estão infelizes com o seu trabalho?
Uma pesquisa recente feita pela International Stress Management no Brasil (Isma-BR), realizada com pessoas de 25 a 60 anos que trabalham no comércio e empresas de prestação de serviços, demonstra que 76% das pessoas se sentem infelizes com sua vida profissional.
É assustador, mas é verdadeiro.
E qual a razão de tamanha insatisfação?
As causas, obviamente são várias e nem todas estão sob nosso controle. Mas uma das causas mais importantes e sobre as quais você pode atuar, diz respeito à gestão das pessoas.
Alguns gestores ainda não perceberam o quanto podem contribuir para que suas equipes se auto motivem, eles agem de forma contrária, minando a motivação, a energia e o entusiasmo das pessoas.
Talvez sua loja esteja perdendo muitas vendas e muitos clientes, não por falta de produto ou de serviço, mas por falta de interesse e engajamento de sua equipe.
Se você deseja criar um clima de motivação e entusiasmo, comece reconhecendo os pontos positivos de sua equipe. Elogie, reconheça, estimule, encoraje, parabenize o bom resultado e incentive a busca por metas mais desafiadoras.
Elogio não requer despesa ou investimento, exige pouco esforço e pode gerar muito lucro.
Se você parar e pensar por apenas um minuto, será capaz de encontrar várias características em sua equipe, que podem ser alvo de um sincero elogio da sua parte.
Que tal começar elogiando um a um da sua equipe hoje?
Eliana Pita 