Tente, experimente, faça diferente!

“Apenas os medíocres estão sempre no seu máximo.” (William Somerset Maugham)

 

Em geral, tudo o que fazemos é para buscar equilíbrio, tranquilidade, segurança, ou seja conforto.

Lutamos diariamente para nos sentirmos bem, tanto na vida pessoal, quanto profissional.

Muitos de nós, durante a vida, fomos tolhidos do direito de experimentar. Somos educados e ensinados a acertar de primeira.

Isso não é errado, porém, muitas vezes criamos conceitos, hábitos e rotinas tão fortes e arraigados que nos impedem de crescer, evoluir e expandir nosso potencial.

Esses conceitos e hábitos determinam o que pensamos, o que podemos ou não fazer, o que somos capazes ou não de conseguir e isso nos impede de tentar.

Quando estamos em nossa zona de conforto, simplesmente não estamos crescendo, estamos paralisados, estagnados.

O lamentável é que há muito potencial acumulado dentro de cada um de nós, que não está sendo usado. Temos por aí muitos gigantes adormecidos, que simplesmente não se deram conta do potencial que possuem.

Para crescer e desenvolver-se  é preciso sair da zona de conforto e enfrentar novos desafios.

Questione seus hábitos, questione suas respostas, tente algo novo a cada dia. Experimente!

Ao tornar desafiadoras as circunstâncias da sua vida, você vai se surpreender com sua capacidade de criar, de realizar e de se superar.

Que conceito, hábito ou rotina está lhe segurando em sua zona de conforto?

O que você poderia fazer de forma diferente ou nova, no dia de hoje, para sair de sua zona de conforto e expandir seu potencial?

 

Tente, experimente, faça diferente!

ComproMETA-SE

O que nos leva a entregar resultados?  A cumprir normas e procedimentos? A iniciar e terminar uma tarefa?A assumir a responsabilidade sobre os erros?A encontrar soluções ao invés de culpados, quando os problemas aparecem?

O responsável por tudo isso, tem nome, chama-se comprometimento.

Como então, obter comprometimento de uma equipe ou de uma pessoa?

A maioria das pessoas, se não for estimulada e motivada, só se compromete consigo mesma.

Para obter comprometimento é preciso que a pessoa sinta que faz parte de algo maior, para isso é preciso que ela admire, tenha respeito e confiança na empresa em que trabalha e nos seus gestores.

Da mesma maneira que quando o colaborador se demite, ele normalmente se demite do chefe e não da empresa, em geral, quando ele trabalha também trabalha para o chefe.

Para fazer com que nossos colaboradores compartilhem de nossos sonhos, metas e objetivos é preciso que eles vejam nisto uma oportunidade de realizar também seus sonhos, metas e objetivos.

Todos temos sonhos, mas alguns deixam estes sonhos adormecidos, é preciso despertar em cada colaborador o desejo e a esperança de ver seus sonhos relaizados, seu potencial desafiado e seus talentos utilizados.

Comprometimento, tem tudo a ver com metas: ComproMETA-se!

É preciso levar cada membro da equipe a ter suas próprias metas, seus sonhos e objetivos. Cada um precisa saber o que vai ganhar ao se comprometer.

Somos seres humanos, buscamos recompensas o tempo todo, quer seja um elogio ou um prêmio em dinheiro,  ansiamos por recompensas e é isso que nos motiva e estimula a seguir em frente.

À medida que assumimos e mantemos nossos compromissos, nos sentimos fortalecidos diante de obstáculos ou adversidades. Ao nos comprometer com uma meta ou objetivo maior, enfrentamos com mais serenidade as perdas ocasionais de motivação.

Qual é o seu objetivo? E o da sua equipe? Vocês estão comprometidos com seus sonhos ?

Pense nisso!

 

VOCÊ É TÍMIDO?

Em nossa sociedade atual valorizamos os extrovertidos e ridicularizamos os tímidos.

A crítica é tanta que parece que ser tímido é pecado, defeito ou doença.
A timidez não é pecado é apenas uma característica de personalidade e muitos se esquecem de que há inúmeras pessoas famosas, célebres e brilhantes que são declaradamente tímidos, para ficar em poucos exemplos podemos citar  Ney Matogrosso, Reinaldo Gianecchini, Ayrton Senna e Luis Fernando Veríssimo .
Talvez o sucesso deles seja exatamente por isso, reconhecem que são tímidos, aceitam este fato e procuram tirar proveito disso.
Luis Fernando Veríssimo diz que “não dominou a arte de falar e pensar ao mesmo tempo”, por isso se dedicou à escrever.
Ayrton Senna um tímido incorrigível canalizava toda a sua energia para o trabalho, tinha uma capacidade de concentração e frieza para pilotar inigualáveis,  essas características o sagraram campeão mundial de fórmula 1 e mais que isso o tornaram  um herói nacional.
Reynaldo Gianecchini,  era tão tímido quando criança que se escondia no quarto quando os pais recebiam visitas, foi justamente por isso que ele  foi fazer um curso de teatro (para tentar vencer a timidez) e neste curso descobriu seu dom.
Ney Matogrosso começou sua carreira em um grupo musical chamado ?secos e molhados? e nas suas apresentações usava um figurino que tinha uma máscara. Ele diz que usava a máscara para se proteger do público.
A grande dificuldade de um tímido é que na maioria das vezes, ele se sente diferente dos outros, ele acredita que todos em sua volta são melhores do que ele e por isso sentem excluído e não se sentem à vontade consigo mesmo.
Se você se considera tímido não deixe isso de lado, procure trabalhar a sua timidez. Não é ruim ser tímido, mas é péssimo não se sentir à vontade consigo mesmo,  ou perceber que sua vida e sua carreira estão sendo comprometidos por esta característica de personalidade.
Se você tem medo de dizer não ou se constrange ao receber um; se você tem dificuldade em ofertar um produto adicional ao cliente, ou mesmo de abordá-lo, você pode melhorar tudo isso com algumas pequenas  iniciativas.
Os maiores especialistas costumam indicar escolas de teatro, dança, oficina de artes e técnicas de relaxamento e  expressão corporal, além de encenações, simulações e dinâmicas de grupo.
Experimente treinar as suas dificuldades com simulações e dinâmicas de grupo. Pode levar tempo e requerer muita repetição, mas você vai se surpreender ao descobrir talentos ocultos.
Experimente!