O que nos leva a entregar resultados? A cumprir normas e procedimentos? A iniciar e terminar uma tarefa?A assumir a responsabilidade sobre os erros?A encontrar soluções ao invés de culpados, quando os problemas aparecem?
O responsável por tudo isso, tem nome, chama-se comprometimento.
Como então, obter comprometimento de uma equipe ou de uma pessoa?
A maioria das pessoas, se não for estimulada e motivada, só se compromete consigo mesma.
Para obter comprometimento é preciso que a pessoa sinta que faz parte de algo maior, para isso é preciso que ela admire, tenha respeito e confiança na empresa em que trabalha e nos seus gestores.
Da mesma maneira que quando o colaborador se demite, ele normalmente se demite do chefe e não da empresa, em geral, quando ele trabalha também trabalha para o chefe.
Para fazer com que nossos colaboradores compartilhem de nossos sonhos, metas e objetivos é preciso que eles vejam nisto uma oportunidade de realizar também seus sonhos, metas e objetivos.
Todos temos sonhos, mas alguns deixam estes sonhos adormecidos, é preciso despertar em cada colaborador o desejo e a esperança de ver seus sonhos relaizados, seu potencial desafiado e seus talentos utilizados.
Comprometimento, tem tudo a ver com metas: ComproMETA-se!
É preciso levar cada membro da equipe a ter suas próprias metas, seus sonhos e objetivos. Cada um precisa saber o que vai ganhar ao se comprometer.
Somos seres humanos, buscamos recompensas o tempo todo, quer seja um elogio ou um prêmio em dinheiro, ansiamos por recompensas e é isso que nos motiva e estimula a seguir em frente.
À medida que assumimos e mantemos nossos compromissos, nos sentimos fortalecidos diante de obstáculos ou adversidades. Ao nos comprometer com uma meta ou objetivo maior, enfrentamos com mais serenidade as perdas ocasionais de motivação.
Qual é o seu objetivo? E o da sua equipe? Vocês estão comprometidos com seus sonhos ?
Pense nisso!
Eliana Pita 